1. Сроки выплаты заработной платы не должны превышать 15 календарных дней.

 Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Данная норма права направлена в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца.

При определении конкретных сроков выплаты заработной платы работодателям необходимо учитывать, чтобы они не превышали полмесяца (15 дней). Не допускается установление формулировок не позднее (до) 10 числа расчетного месяца и 5 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет). Указанные формулировки не предполагают конкретных сроков выплаты заработной платы и период времени между ними превышает полмесяца, тем самым не достигаются цели, установленные ст. 136 ТК РФ.

Законодателем выбран недвусмысленный оборот, который предполагает именно то, что временной период между каждым из дней выплаты должен составлять не более чем временной отрезок в половину месяца.

Ответственность за нарушение положений Трудового кодекса РФ устанавливающих сроки выплаты заработной платы установлена ст. 5.27 КоАП РФ.