Прокуратура информирует

Прием граждан

от 23 сентября 2021 года

Прием граждан

Ответственность за нарушение обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении на территории субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации

от 30 августа 2021 года

Ответственность за нарушение обязательных для исполнения гражданами и организациями правил поведения при введении на территории субъекта Российской Федерации режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации

Информация о выявлении нарушений требований законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства

от 10 августа 2021 года

Информация о выявлении нарушений требований законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Информация соблюдение требований пожарной безопасности в лесах.

от 06 августа 2021 года

Информация соблюдение требований пожарной безопасности в лесах.

Информация об обязанности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги.

от 28 июля 2021 года

Информация об обязанности по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги.

Информация о порядке привлечения к административной ответственности по ст. 12.29 КоАП РФ.

от 28 июля 2021 года

Информация о порядке привлечения к административной ответственности по ст. 12.29 КоАП РФ.

Информация о порядке взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

от 28 июля 2021 года

Информация о порядке взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

По результатам прокурорского вмешательства индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за превышение предельно допустимой нормы отсутствия водоснабжения.

от 28 июня 2021 года

По результатам прокурорского вмешательства индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за превышение предельно допустимой нормы отсутствия водоснабжения.

Как можно получить инвалиду техническое средство реабилитации.

от 28 июня 2021 года

Как можно получить инвалиду техническое средство реабилитации. Инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР) согласно перечню, установленному распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 №2347-р «О федеральном перечне реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду».Порядок выдачи ТСР регламентирован постановлением Правительства РФ от 07.04.2008 №240 «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями». Инвалид может получить ТСР на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации, для чего нужно подготовить заявление о предоставлении ТСР и направить документы в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства инвалида, после чего дождаться выдачи уведомления о постановке на учет по обеспечению ТСР и направления на получение или изготовление ТСР. Заявление о предоставлении ТСР рассматривается в 15-дневный срок или в 7-дневный срок, если оно подано инвалидом, нуждающимся в оказании паллиативной медицинской помощи.ТСР передается инвалиду бесплатно в безвозмездное пользование и не подлежит отчуждению третьим лицам. Замена ТСР осуществляется по правилам их получения по истечении установленного срока пользования либо при невозможности в пределах установленного срока пользования осуществления ремонта или установления необходимости досрочной замены.В случае нарушения вышеуказанных норм законодательства инвалид или его законный представитель вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру по месту жительства.

О содержании трудового договора

от 25 июня 2021 года

О содержании трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, а при изменении условий трудового договора недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. К сведениям относятся: ФИО работника; наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН работодателя (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой и договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (здесь речь не только о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, но и, например, о сокращенной продолжительности рабочего времени или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.