Средствами материнского капитала стало возможно погашать «военную ипотеку»
от 21 июня 2021 года
Средствами материнского капитала стало возможно погашать «военную ипотеку»
Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 №368 внесены изменения в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 №862.
С 26.03.2021 средства материнского (семейного) капитала могут быть направлены на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по займам на приобретение жилья, предоставленным гражданам по договору займа, заключенному с организацией, являющейся учреждением, созданным по решению Правительства РФ для обеспечения функционирования накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих и реализации Минобороны России функций уполномоченного федерального органа исполнительной власти, обеспечивающего функционирование накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, единым институтом развития в жилищной сфере, или организацией, включенной в перечень уполномоченных единым институтом развития в жилищной сфере организаций, осуществляющих деятельность по предоставлению ипотечных займов в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2020 № 291.
По требованию прокуратуры Кваркенского района должностные лица органов местного самоуправления привлечены к административной ответственности за нарушения правил пожарной безопасности.
от 16 июня 2021 года
По требованию прокуратуры Кваркенского района должностные лица органов местного самоуправления привлечены к административной ответственности за нарушения правил пожарной безопасности.
Как получить налоговый вычет за расходы на обучение.
от 16 июня 2021 года
Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение определен статьей 219 Налогового кодекса Российской Федерации.
Налогоплательщик - родитель имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им за обучение своих детей по очной форме обучения в возрасте до 24 лет, налогоплательщик - опекун за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения. Право на получение такого вычета имеет опекун над бывшими подопечными, после прекращения опеки до достижения возраста 24 лет по очной форме обучения.
Также социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее собственное обучение любой формы. Помимо указанного, право на получение указанного социального налогового вычета распространяется также на налогоплательщика - брата (сестру) обучающегося в случаях оплаты им обучения брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
Социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у организации, осуществляющей образовательную деятельность лицензии на осуществление образовательной деятельности, а у иностранной организации документа, подтверждающего статус организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Вычетом нельзя воспользоваться, если оплата за обучение произведена за счет материнского (семейного) капитала.
Для подтверждения права на данный вычет нужно представить документы, подтверждающие факт оказания образовательных услуг ребенку налогоплательщика. Такими документами могут быть: договор с учебным заведением с указанием в нем очной формы обучения ребенка; копии лицензии на осуществление образовательной деятельности; копии платежных документов, подтверждающих факт оплаты обучения ребенка.
Для получения социального вычета необходимо заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, подготовить документы, подтверждающие право на получение социального вычета и предоставить их в налоговый орган по месту жительства.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
от 11 июня 2021 года
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (ч.1 ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Возможно заключить договор с несовершеннолетним в возрасте пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии, что он уже получил общее образование или продолжают получать общее образование в иной форме обучения.
Заключение трудового договора с лицом, достигшим 14 лет возможно только для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени работника в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа
Заключение гражданско-правового договора оказания услуг с несовершеннолетним при фактическом осуществлении трудовой деятельности законом запрещено.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним не допустимо:
- установление испытательного срока;
- направление в командировки;
- привлечение к сверхурочной работе;
- работа в ночное время, в выходные и нерабочие дни работников (за исключением творческих профессий).
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте 16 лет - не более 24 часов в неделю (5 часов рабочая смена); в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (рабочая смена – 7 часов).
Уважаемый Посетитель! Вы просматриваете версию сайта для слабовидящих в следующем варианте:
Цветовая схема: КОРИЧНЕВЫМИ БУКВАМИ ПО БЕЖЕВОМУ ФОНУ:
цвет фона - БЕЖЕВЫЙ, цвет текста - КОРИЧНЕВЫЙ, размер шрифта - СРЕДНИЙ, расстояние между буквами - СРЕДНЕЕ, Изображения включены