Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме и своевременно.  При начислении заработной платы учитывается квалификация работника, сложность труда, количество и качество выполненной работы. 

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то данная выплата производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность.

Так, за несвоевременную выплату заработной платы и иных сумм в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель привлекается к административной ответственности. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное аналогичное правонарушение размер штрафов выше, также предусмотрена дисквалификация на срок от одного года до трех лет.  

В случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. ч. 1, 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.