Информация о порядке взыскания алиментов на содержание несовершеннолетних детей.

По результатам прокурорского вмешательства индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности за превышение предельно допустимой нормы отсутствия водоснабжения.

Как можно получить инвалиду техническое средство реабилитации. Инвалиды имеют право на бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации (ТСР) согласно перечню, установленному распоряжением Правительства РФ от 30.12.2005 №2347-р «О федеральном перечне реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду».Порядок выдачи ТСР регламентирован постановлением Правительства РФ от 07.04.2008 №240 «О порядке обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями». Инвалид может получить ТСР на основании индивидуальных программ реабилитации или абилитации, для чего нужно подготовить заявление о предоставлении ТСР и направить документы в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту жительства инвалида, после чего дождаться выдачи уведомления о постановке на учет по обеспечению ТСР и направления на получение или изготовление ТСР. Заявление о предоставлении ТСР рассматривается в 15-дневный срок или в 7-дневный срок, если оно подано инвалидом, нуждающимся в оказании паллиативной медицинской помощи.ТСР передается инвалиду бесплатно в безвозмездное пользование и не подлежит отчуждению третьим лицам. Замена ТСР осуществляется по правилам их получения по истечении установленного срока пользования либо при невозможности в пределах установленного срока пользования осуществления ремонта или установления необходимости досрочной замены.В случае нарушения вышеуказанных норм законодательства инвалид или его законный представитель вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру по месту жительства.

О содержании трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При изменении/дополнении недостающих сведений разрешается вносить корректировки в сам документ, а при изменении условий трудового договора недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. К сведениям относятся: ФИО работника; наименование работодателя (ФИО работодателя-физического лица); сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; ИНН работодателя (за исключением работодателя-физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой и договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы, при заключении срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для этого; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (здесь речь не только о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, но и, например, о сокращенной продолжительности рабочего времени или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.

Средствами материнского капитала стало возможно погашать «военную ипотеку» Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 №368 внесены изменения в Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12.12.2007 №862. С 26.03.2021 средства материнского (семейного) капитала могут быть направлены на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по займам на приобретение жилья, предоставленным гражданам по договору займа, заключенному с организацией, являющейся учреждением, созданным по решению Правительства РФ для обеспечения функционирования накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих и реализации Минобороны России функций уполномоченного федерального органа исполнительной власти, обеспечивающего функционирование накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, единым институтом развития в жилищной сфере, или организацией, включенной в перечень уполномоченных единым институтом развития в жилищной сфере организаций, осуществляющих деятельность по предоставлению ипотечных займов в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.03.2020 № 291.

По требованию прокуратуры Кваркенского района должностные лица органов местного самоуправления привлечены к административной ответственности за нарушения правил пожарной безопасности.

Порядок предоставления социального налогового вычета по расходам на обучение определен статьей 219 Налогового кодекса Российской Федерации. Налогоплательщик - родитель имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, уплаченной им за обучение своих детей по очной форме обучения в возрасте до 24 лет, налогоплательщик - опекун за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения. Право на получение такого вычета имеет опекун над бывшими подопечными, после прекращения опеки до достижения возраста 24 лет по очной форме обучения. Также социальный налоговый вычет по расходам на обучение вправе получить физическое лицо, оплатившее собственное обучение любой формы. Помимо указанного, право на получение указанного социального налогового вычета распространяется также на налогоплательщика - брата (сестру) обучающегося в случаях оплаты им обучения брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность Социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у организации, осуществляющей образовательную деятельность лицензии на осуществление образовательной деятельности, а у иностранной организации документа, подтверждающего статус организации, осуществляющей образовательную деятельность. Вычетом нельзя воспользоваться, если оплата за обучение произведена за счет материнского (семейного) капитала. Для подтверждения права на данный вычет нужно представить документы, подтверждающие факт оказания образовательных услуг ребенку налогоплательщика. Такими документами могут быть: договор с учебным заведением с указанием в нем очной формы обучения ребенка; копии лицензии на осуществление образовательной деятельности; копии платежных документов, подтверждающих факт оплаты обучения ребенка. Для получения социального вычета необходимо заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ, подготовить документы, подтверждающие право на получение социального вычета и предоставить их в налоговый орган по месту жительства.

Личный прием граждан по вопросам атмосферного воздуха

Расторжение брака в судебном порядке.

Информацию об удовлетворении исковых требований прокурора о включении периодов в специальный стаж